Was ist betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine vom Arbeitgeber angebotene Zusatzrente, die durch Steuervorteile und oft auch Arbeitgeberzuschüsse besonders attraktiv ist.
Ihre Vorteile
Steuervorteile
Beiträge sind bis 3.384€ jährlich steuer- und sozialabgabenfrei
Arbeitgeberzuschuss
Seit 2019 muss der Arbeitgeber mindestens 15% zuschießen
Sicherheit
Gesetzlicher Anspruch und Schutz vor Insolvenz des Arbeitgebers
Rendite
Langfristig attraktive Renditechancen durch professionelle Verwaltung
Sofort starten
Sie können jederzeit mit der betrieblichen Altersvorsorge beginnen. Sprechen Sie einfach Ihren Arbeitgeber an oder nutzen Sie bestehende Rahmenverträge.
Flexibilität
Passen Sie Ihre Beiträge an Ihre Lebenssituation an. Bei Jobwechsel können Sie Ihre Ansprüche mitnehmen oder übertragen lassen.
Planbare Rente
Erhalten Sie eine planbare Zusatzrente im Alter und schließen Sie die Rentenlücke zwischen gewünschtem und erwartetem Einkommen.
Die 5 Durchführungswege
Die betriebliche Altersvorsorge kann über verschiedene Wege umgesetzt werden. Jeder hat seine spezifischen Vor- und Nachteile.
Direktversicherung
Beliebteste Form: Der Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Einfach und transparent.
Pensionskasse
Traditionell: Rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Oft branchenspezifisch organisiert mit guten Konditionen.
Pensionsfonds
Renditeorientiert: Flexible Anlagestrategien möglich. Höhere Renditechancen, aber auch höhere Risiken.
Direktzusage
Firmenpension: Das Unternehmen verpflichtet sich direkt zur Zahlung. Meist nur in größeren Unternehmen.
Unterstützungskasse
Flexibel: Rechtlich selbstständige Einrichtung ohne Rechtsanspruch. Ermöglicht flexible Gestaltung der Leistungen.
bAV-Rechner
Berechnen Sie Ihre Steuerersparnis und die mögliche Zusatzrente aus der betrieblichen Altersvorsorge.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge.
Ja, seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber muss mindestens eine Direktversicherung anbieten.
Ihre erworbenen Ansprüche bleiben bestehen. Sie können den Vertrag privat weiterführen, ruhen lassen oder zum neuen Arbeitgeber übertragen, wenn dieser zustimmt.
2024 können Sie bis zu 3.384 € jährlich (282 € monatlich) steuer- und sozialabgabenfrei einzahlen. Zusätzlich sind weitere 1.800 € jährlich nur steuerfrei möglich.
Ja, die Rente aus der betrieblichen Altersvorsorge ist im Alter voll steuerpflichtig. Allerdings ist der Steuersatz im Rentenalter meist niedriger als während der Erwerbszeit.
Auf die Betriebsrente müssen im Alter Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge gezahlt werden. Seit 2020 gilt aber ein Freibetrag von 164,50 € monatlich (2024).